Conciliar para Ganar

Las nuevas estrategias empresariales de management están transformando el concepto tradicional de trabajo, empresa, y la relaciones entre ambos personajes.

Si Marx levantara la cabeza se quedaría anonadado respecto a lo que se ha convertido el capitalismo: Una cultura de empresa en la que prima la flexibilidad y en la que se busca el desarollo profesional de cada uno de los empleados.

Microsoft está a la cabeza de esta nueva concepción de labor productiva, según corrobora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o la revista Working Mother. Su sistema, la gestión por confianza. Un despido, un fracaso. Tanto el becario como la presidenta adecúan su horario a sus necesidades personales, horas de entrada y salida, pizzas y partida de Xbox360... lo que haga falta con tal de retener la fuga de cerebros en una industria donde la innovación es la clave.